人力資源六大模塊實戰

　　人力資源六大模塊實戰招生簡章

　　一、行業前景：

　　人力資源六大模塊實戰是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員遇到實際問題時，解決問題的能錄操作能力。學員通過對于本課程的系統學習，將能掌握人力資源管理工作的基礎操作技能，了解企業人力資源管理中的常見風險及預防技巧，從而達到專業人力資源管理者的業務水平，勝任企業人力資源管理初級崗位工作，增加應聘企業人力資源管理崗位的競爭力。

　　二、課程內容：

　　三、學習對象：

　　1、企業HR工作人員，希望系統了解和掌握人力資源各大模塊實務操作流程。

　　2、初涉人力資源工作崗位的人員，包括職場新人和轉崗人員，希望迅速掌握HR崗位必備知識和技能者。

　　3、經過人力源管理(二級、三級)認證的理論培訓，但缺乏實務操作經驗的HR學員。

　　4、報考人力資源管理(二級)考試，但苦于沒有扎實實踐經驗，面試關屢屢不過者。

　　5、其他想了解和學習企業人力資源政策者。

　　四、學習內容：

　　第一部分：招聘錄用操作實務

　　(一)人力資源實務技能必備的基礎知識

　　1、人力資源職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃

　　2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場

　　3、HR六大職能內容簡介、區別和聯系

　　4、人力資源管理地位、和企業管理的關系

　　5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書

　　6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統

　　(二)招聘面試管理

　　1、招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作

　　2、招聘渠道選擇、信息發布

　　3、簡歷篩選、安排面試、面試準備

　　4、常用面試技巧解析

　　5、招聘流程、招聘制度、招聘表單

　　(三)錄用手續辦理

　　1、錄用流程、上崗手續辦理

　　2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理

　　3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程

　　4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務

　　5、港澳臺、外國人就業證辦理實務

　　6、如何辦理招工、退工手續？未及時辦理招退工手續怎么辦？

　　第二部分：勞動合同管理與績效考核操作實務

　　(一)新員工培訓、試用期考核、試用期轉正

　　1、新員工培訓內容、時間、流程、考核

　　2、試用期考核標準、內容、考核結果運用

　　3、試用期轉正的規定、辦理手續

　　4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系

　　(二)勞動合同管理實務

　　1、勞動合同管理流程，管理制度、管理表單

　　2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎么處理、試用期轉正操作

　　3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同

　　4、變更合同、調崗調薪如何操作

　　(三)績效考核和管理

　　1、企業幾種常見的績效管理和考核體系介紹——沒有最好，只有適合

　　2、目標管理(MBO)、KPI、平衡計分卡

　　3、設計簡單的考核體系

　　4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

　　第三部分：社會保險、公積金與薪酬福利操作實務

　　(一)社會保險操作實務

　　1、昆山社保體系介紹：城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建筑單位綜保介紹

　　2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務

　　3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務

　　4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務

　　5、社�；鶖荡_定、調整、個人社�？劭钣嬎�、社保審計介紹

　　6、社保各類表格填寫模擬操作

　　(二)公積金操作實務

　　1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納

　　2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理

　　3、繳納程序和填寫相應表格，實務辦理模擬

　　(三)薪酬專員常做的幾件事

　　1、薪酬福利的基本組成、概念和公式

　　2、個人所得稅扣稅標準，稅前扣除項目及要求

　　3、每月工資制作和發放的流程，考勤統計、假期、加班工資計算等

　　4、常用的工資體系介紹：位定薪——以能力定薪——以績效定薪

　　5、企業福利種類、功能及發放時間

　　6、各類假期(年休假、婚假、產假、病假、事假等)工資計算規定

　　(四)企業勞務派遣、人事代理及操作技巧

　　1、選擇人事外包的要點，公司規模、公司團隊、公司成本的考量

　　2、用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰

　　3、小時工、臨時工、學生實習生靈活使用

　　第四部分：規章制度與勞動爭議處理——人事人才政策、勞動法規必備常識

　　(一)員工手冊、規章制度的有效性及實施實務

　　1、企業規章制度合法有效地標準公示方法通常有哪些?有何漏洞如何補救?

　　2、企業常用規章制度介紹：員工手冊制定、內容、常用條款、制定流程、生效流程

　　3、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧：考勤、打卡規定，休假規定和待遇標準，加班制度和加班費計算規定

　　4、勞動合同常用附件：保密協議、服務期協議、單項協議制定與簽訂執行實務

　　5、怎樣用員工違反規章制度解除合同

　　(二)人事檔案管理

　　1、人事檔案的內容，申請表、有效證件、合同等等

　　2、人事檔案管理的標準和注意事項

　　3、人事檔案與人力資源管理系統管理

　　(三)如何進行離職管理

　　1、員工離職的征兆

　　2、離職面談的流程和技巧

　　3、離職報告分析

　　4、員工離職手續辦理的風險

　　(四)勞動爭議處理技巧

　　1、補償金、賠償金、代通金的區別與實務

　　為什么要支付經濟補償金?哪些情形下可以規避?如何規避?

　　補償金如何計算?跨年度的應如何分段操作?

　　哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金?

　　補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何?

　　2、培訓合同與服務期的規定與實務

　　是不是所有的培訓合同都可以設定服務期?

　　服務期期限多久?是否可以超過勞動合同期限?超過如何處理?

　　是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金?哪些情形無需支付?

　　3、競業限制、保密協議的規定與實務

　　競業限制協議與保密協議有何區別?

　　所有人均適用競業限制協議么?競業限制

　　4、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務

　　哪些爭議屬于勞動爭議?

　　什么叫做時效中止、中斷?仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理?

　　“一裁終局”的適用情形

　　五、課程優勢：

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